Kita Books đang tuyển 2 nhân viên Marketing, thu nhập theo đúng doanh thu bạn tạo ra. Càng vượt mục tiêu, % hoa hồng càng tăng mạnh.
Bạn không thiếu cố gắng, có thể bạn chỉ đang ở sai cơ chế thu nhập.
Ba phần lương rõ ràng: một phần an toàn, một phần theo công sức, và phần quyết định: hoa hồng tăng lũy tiến theo mức bạn hoàn thành mục tiêu.
Trả theo ngày công, đảm bảo bạn sống ổn định. Junior chia bậc, ví dụ Bậc 2 = 8.000.000đ.
= % hoàn thành chỉ tiêu × KPI tiêu chuẩn (Fresher 2tr / Junior 3tr). Làm đủ, nhận đủ.
% hoa hồng tăng lũy tiến theo mức bạn hoàn thành mục tiêu: càng vượt, tỷ lệ càng cao.
Đây không phải lời hứa suông, mà là công thức thật trong bảng lương 3P của Kita. Mục tiêu định mức: 300 triệu/tháng. Ví dụ minh hoạ theo bậc Junior 2 (lương cứng 8tr, KPI 3tr, hoàn thành 100% KPI).
* Công thức thật từ bảng lương 3P của Kita: % hoàn thành mục tiêu = Doanh thu ÷ 300 triệu → % hoa hồng = % hoàn thành × 1,4% → Hoa hồng = % hoa hồng × Doanh thu. Không có ngưỡng chặn: làm dưới mục tiêu vẫn có hoa hồng nhưng tỷ lệ thấp hơn; vượt mục tiêu thì tỷ lệ tăng. Lương cứng và KPI thay đổi theo bậc và tỷ lệ hoàn thành thực tế.
Hybrid: T2–T6 tại văn phòng + T7 làm online cả ngày từ xa.
Sáng 8h00–12h00, chiều 13h30–17h00 (T2–T7).
Làm từ xa, check-in qua Lark đầu sáng và đầu chiều.
Nghỉ trọn vẹn. Trang phục đi làm lịch sự, gọn gàng.
Sau 6 tháng, đạt KPI ≥ 80đ liên tục 3 tháng → đăng ký thêm 1 ngày làm tại nhà trong tuần.
Theo KẾT QUẢ (KPI + doanh số), không theo số giờ ngồi văn phòng. Mỗi người có mục tiêu rõ ràng.
Các kênh bạn sẽ phụ trách
Là công ty sách, người phù hợp thường tin vào giá trị của tri thức và thích lan tỏa điều tốt qua nội dung.
Trẻ trung, năng động, khuyến khích đề xuất, thử nghiệm và cải tiến; không gian an toàn để tranh luận xây dựng.
Đánh giá theo kết quả (KPI + doanh số), không theo số giờ ngồi văn phòng.
Mỗi tuần có 1 buổi share kiến thức nội bộ về content, ads, data hoặc công cụ mới.
Fresher hay Junior đều phù hợp, công ty xếp bậc lương theo năng lực thực tế. Thử việc 2 tháng, đạt KPI ≥ 70% là ký hợp đồng chính thức.
Hiểu công ty, văn hóa, sản phẩm sách KITA BOOKS; gặp các bộ phận.
Canva, CapCut, Meta Business Suite, Google Analytics, template nội bộ.
Làm việc dưới sự hướng dẫn của mentor (đồng nghiệp/Trưởng phòng).
Chủ động công việc và bắt đầu được đo KPI cơ bản.
BHXH + BHYT + BHTN 100% theo lương HĐLĐ (sau thử việc).
12 ngày phép/năm, mỗi năm thâm niên cộng thêm 1 ngày; nghỉ lễ Tết nguyên lương.
Tặng 1–2 cuốn sách/tháng (~300–500k) + mua sách giá nhân viên giảm 50%.
Sinh nhật 500k + bánh + sách; 30/4–1/5, 2/9 thưởng 1tr; Tết Dương lịch 500k.
Year-end party, hoạt động team, môi trường trẻ trung yêu sách.
Tài khoản Canva Pro, CapCut Pro, ChatGPT, Meta BM… do công ty cấp.
Mình vào chưa quá cứng nhưng được chỉ rất kỹ cách làm content và đọc số ads.

Áp lực có, nhưng đổi lại là biết rõ mình đang tiến bộ ở đâu, và thu nhập tăng theo.

Nếu thích sách thật, bạn sẽ thấy công việc ở đây có ý nghĩa hơn chỉ là bán một sản phẩm.

Hoàn toàn được. Chúng mình trân trọng tố chất và tinh thần ham học hỏi hơn số năm kinh nghiệm, tiềm năng của bạn luôn là ưu tiên hàng đầu.
Có chứ! Bạn sẽ tham gia lộ trình Onboarding 30 ngày bài bản. Các Mentor dày dặn kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn bạn làm chủ Content, Ads và các công cụ AI mới nhất.
Bạn làm 5 ngày tại văn phòng để tương tác cùng team và 1 ngày làm việc linh hoạt từ xa mỗi tuần (thứ 7 online, check-in qua Lark).
Rất rõ ràng. Hệ thống đo lường real-time giúp bạn biết chính xác hiệu quả công việc của mình để nhận thưởng xứng đáng.
Bạn vẫn có lương cứng + KPI đảm bảo, cộng phần hoa hồng theo doanh thu thực tế (tỷ lệ thấp hơn khi chưa đạt mục tiêu). Không có chuyện "làm không công", cơ chế 3P luôn ghi nhận đúng kết quả bạn tạo ra.
Chỉ cần bạn tin vào giá trị của tri thức, chúng mình sẽ giúp bạn tìm thấy cảm hứng trong từng trang sách.
Form chỉ mất chưa tới 1 phút. Chúng tôi sẽ liên hệ lại với những ứng viên phù hợp nhất, tuyển nhanh, phản hồi sớm.
Một công việc tốt không chỉ trả lương, nó còn cho bạn cơ hội lớn lên cùng kết quả mình tạo ra.